智慧 成就大業

    “次聽蔡老師的靈魂課程，次領悟到佛性，開悟頓悟，生靈萬物為我所用；也次打通靈性，沖破迷惘，遠離顛倒夢想，找到神圣感”，“第五期升級版靈魂課程，無觀生智，局外生慧，這是我前兩期從沒有過的感覺，原來每次復訓真的都會有不一樣的收獲”， 湖南吳昌斌與深圳潘定如是感慨。也許很多沒上過靈魂課程的朋友都會疑惑，何為“神圣感”，何為“照見道”，何為“無觀生智，局外生慧”？因此，我將與大家繼續去尋找靈感，去大智大慧，找到偉大的靈魂。
    進入靈魂課程的六大通道：
    第五通道：神圣感
    所謂神圣感，就是你幫助別人解脫了，會產生一種能量，心里有種沸騰的感覺。老板要隨時隨地認識到自己的重要性，可以去改變現狀，可以去影響別人。能將員工的價值顯現出來，老板就有了神圣感；能取得成就讓父母開心，員工也有了神圣感；讓父母以兒女在這企業為榮，企業也有了神圣感。
    如果沒有我開發他的智慧，他會是怎么樣子呢？如果沒有我重用他，就沒有他的今日�！�—每當你這樣想并去做到的時候，就擁有一種神圣感。耶穌說：只有我能拯救世人，讓他們進入極樂世界。佛祖說：眾生顛倒痛苦，只有我才能救他們，達到涅槃境界。也許你過去苦，現在不苦，所以馬上去幫助別人離苦得樂；也許你過去愚昧，現在開悟，所以立刻去讓更多人解脫。其實當你這樣想到這樣做到時，你就是菩薩，并且可以找到更深智慧的自己，到達智慧的彼岸。
    那么，老板如何幫助員工神圣感呢？無觀生智——用心去感知，而不是用眼去觀察，才是英明機智的選擇；局外生慧——當局者迷，旁觀者清，老板不要將企業當成自己的，才能照見核心的問題，沒事時像有事一樣預防，有事時像沒事一樣冷靜。當下一些企業存在一種惡性循環的現象：老板什么都懂，過度操勞累得半死，可員工什么都不懂，完全依賴老板，這樣老板便更有壓力，凡事都不放心，都恨不得親力親為，這樣的老板其實已經掉入員工的陷井里，同時也障礙了員工的思維發展。員工于是逐漸養成不擅長發揮的習慣，當他們日后成為老板時，也習慣了不動腦。而聰明的員工則懂得在企業里鍛煉自己的才干，不僅陶醉工作，而且享受人生，玩中生智，靜中生慧，盡情地發揮自己的才智與決策。老板是如何累死的，員工是如何笨死的，以上就是一面鏡子，給企業照見得非常清晰。
    第六通道：偉大的靈魂
    所謂靈魂，就是見到佛性，開悟頓悟，目標清晰。有靈魂的人，任何事物都能靈感，為他所用照見道，生靈萬物皆可為他所用，甚至超越事物本身的作用。世間的點點滴滴，一花一葉，一草一木，一句話一動作，都能開發你的智慧、想象力和無限創意。因此，隨時隨地收藏可能為你所用的事物，將來成就更大的價值。
    偉大的靈魂其實是一種精神。比如講話的靈魂，就是講對別人有幫助的話，對別人沒有幫助就閉嘴，講得過于精彩就是對你講話內容的障礙，因為講得太精彩反而會讓聽者忽略了重點，要講到核心，真實自然流露，講話教育別人沒有用，觸動別人才有用。例如：在銷售過程中，圍繞著顧客的最需求點重復強調，抓住顧客購買的核心，不要講廢話自找麻煩。講話如果找不到重點就是暴露自己、殘殺自己。從此以后記�。耗阒v的每句話，做的每件事都要帶著偉大的靈魂！
    很多人迷茫，不明白企業為誰而生存？如何才是為社會做貢獻？身為廈門市美發美容化妝品行業協會會長，蔡老師以實際行動證明——老板帶領骨干團隊從貧窮走向富裕，員工賺到錢，把整個企業做好，成為行業的標桿，干出結果影響到同行，一起把行業做好，使行業健康發展，最終為社會做出貢獻。老板必須先把自己的企業做好，定位清晰目標，建立快樂機制，讓員工快樂，越干越開心，企業就是在這樣的開心中玩大的。如名姿的企業靈魂：和員工及客戶一起富起來，用產品和服務使人們生活幸�？鞓�！名姿的用人靈魂：開發員工智慧，引爆員工無限創意。
    為什么佛教會屹立兩千六百年不倒，發展成最成功最長久的連鎖機構？因為它有一個偉大的靈魂——普渡眾生。企業要想做大，老板必須成為至關重要的靈魂人物，渡人渡己，幫助更多人實現夢想，同時成就企業的基業長青！
    敬請繼續關注《如何締造企業靈魂人物》課程的下一期內容。