蕾琳
2021年經理級內部競聘會
企業是每個員工生存和發展的載體，它為員工提供工作機會，是員工展現自我、實現人生價值的場所，而員工則是企業發展的基石。
企業要發展，首要的便是提升員工隊伍素質！但素養的提高不是一朝一夕的事，在一個規范、嚴謹的人才培育系統工程中，要求員工必須成長，成長之后便須要抓住機遇，勇于展示自己，然后成為一名能承擔更多責任的人。
蕾琳是一個的公平公正、人盡其才的晉升平臺，公平、公正、公開適合任何有理想有追求的蕾琳人。內部競聘會不問資歷，不講入職年限，不以與領導的關系為晉升準繩；只要態度端正，能力足夠勝任且技壓群雄，就能贏得心儀的職位！
2021年開年的內部競聘會在2月22日與23日開展，兩場競聘會中共有15人選擇抓住機遇，為蕾琳、為自己承擔更多的責任。
內部競聘會在蕾琳（香港）有限公司總經理宿勇先生、蕾琳（香港）有限公司副總經理王婷婷女士、蕾琳（香港）有限公司副總經理胡惠琴女士、蕾琳（香港）有限公司副總經理劉宇婧女士，以及蕾琳（香港）有限公司營銷部門12位責任總監、行政職能部門5位責任總監的見證下，一場關系著多個中層管理崗位的內部競聘會正式舉行！
這對于蕾琳人，既是追求夢想的機會，又是展示自己的舞臺。同時，參與者必定是以好的狀態來展示、以好的成果來展現，又有公司總經辦、高管等參與點評，因此也是頗佳的學習機會，現場旁聽人員濟濟一堂。
競聘評分的三大板塊
工作能力
1.原工作能力
2.管理能力
圖片
自我競聘評價
1.崗位分析
2.完整性
3.科學性
4.可行性
綜合素質
1.態度
2.協作
3.團隊管理
4.演講
蕾琳堅持以甄才、選才、育才、用才、留才的用人方針，有目標、有措施、有責任、有落實，求賢若渴的引進人才、培養人才、用好人才、留住人才，其有血有肉的自薦和競聘制度展示了蕾琳用人制度的不斷創新與完善。
不僅僅如此，蕾琳的外招機會亦有很多，聯合湖南省內的大學與學院，進行點對點的人才聘請，這亦證明了我們對美業精英的需求，也再次證明了我們對于人才質量的把控越發嚴格。
只要你有激情、有夢想、想拼搏
渴望去到不同的城市看不同的風景
渴望邊工作邊吸收變美麗還高收入
渴望沒有“潛規則”，沒有天花板的舞臺
那么，這里就是你的選擇
你就有機會成為他們中的下一位！
蕾琳（香港）有限公司仍在招賢納士
詳情請咨詢：13618480078（李老師）
我們的目標是星辰大海
如果你準備好了，就快踏上征途吧
來源：蕾琳官網