轉眼間，落地有聲培訓課程已經結束了兩天時間。而在這兩天一夜的培訓過程中，我們每一個隊伍都可以說是無謂風險，所向披靡的。但為什么還會出現這樣或者那樣的問題，還會有這樣的差距，從而導致了最后的結果？

我覺得有如下原因：

首先，作為的我，沒有做好與每個隊員的溝通工作，從而導致在某些環節上，隊員們的不理解。而正是因為隊員們的不理解，再加上分工不到位，隊員們沒有真正意識到在每個游戲環節所需要做的事情，以及不能做的事情，從而導致與游戲脫節，與培訓脫節，甚至說是與整個隊伍的脫節。

其次，在好多的游戲環節中，我意識到自己的熱情很高，但是沒有帶動隊伍里的隊員們一起提高培訓環節的熱情，導致隊員們的機動性不夠高漲。原因是我沒有真正的去調動大家們的熱情，沒有做好與每一個隊員們的溝通工作。

再次，也許是我本人次管理隊員的緣故，對于管理方法，管理方式都還比較欠缺。但是人嘛，總是要逼自己一把的，不然就不會知道能不能做，做的好不好。以及能做到哪一步，有什么需要改進的地方，事后進行總結，總結完畢后，對當前的問題進行思考，尋找解決當下問題的方式方法，得出一個結論，獲得一個良好的解決辦法，并一步一步去實施，最終得出結論。

在本次的培訓過程中，我意識到自己不能再像以前那樣優柔寡斷了，不論做什么事情都要以大局為重，戒掉自己暴躁的脾氣，虛心接受同事們的指導。

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